Новая компания по внедрению Битрикс24 только начинала работу.
На старте не было сформированного позиционирования и четкого ответа на вопрос: почему среди множества интеграторов клиент должен выбрать именно эту компанию.
Нужно было с нуля создать маркетинговую основу для выхода на рынок.
Клиенту было важно:
понять свою целевую аудиторию;
определить, с какими сегментами стоит работать;
найти собственные сильные стороны;
разработать позиционирование и УТП;
сформировать смыслы, офферы и аргументы под разные ситуации клиентов;
перенести все это в сайт и презентацию.
Фактически нужно было закрыть основные коммуникации компании на первом этапе ее развития.
Сначала мы провели несколько глубинных интервью.
Нужно было разобраться в самом бизнесе, подходе компании к внедрению Битрикс24, процессах работы с клиентами и потенциальных преимуществах.
Затем провели анализ целевой аудитории и конкурентов.
На основе анализа ЦА выделили сегменты, с которыми компании стоит работать на данном этапе.
Отдельно определили аудиторию, которую пока не стоит брать в работу.
Это позволило не пытаться продавать услуги всем компаниям, которым потенциально может понадобиться Битрикс24, а сфокусировать маркетинг и продажи на более подходящей аудитории.
Следующим этапом стало позиционирование компании.
В процессе анализа появилась важная мысль:
для бизнеса Битрикс24 — не цель. Это инструмент.
Клиенту важно не само внедрение системы, а результат: чтобы Битрикс24 соответствовал реальным процессам компании, сотрудники действительно им пользовались, а руководитель получал необходимый контроль и данные.
Поэтому в основе позиционирования появилась идея:
не просто внедрять Битрикс24, а доводить систему до полной приживаемости в компании.
Один из вариантов формулировки:
«Внедряем Битрикс24 до полной приживаемости в компании».
Также рассматривались варианты:
«Ваш архитектор используемой на 100% системы Битрикс24».
«Проводник к прижившейся системе Битрикс24».
«Внедрение Битрикс24, который ваши сотрудники захотят использовать».
Смысл оставался единым: компания отвечает не просто за факт внедрения, а за то, чтобы система действительно использовалась.
Позиционирование стало основой для дальнейшей разработки УТП и поддерживающих смыслов.
Одним из важных преимуществ компании оказался собственный отдел контроля качества.
После внедрения сотрудники проходят тестирование, собирается обратная связь, оценивается удобство работы с системой.
Если выясняется, что часть функционала не используется или сотрудникам неудобно работать, команда может определить причину и скорректировать решение.
Таким образом, идея «приживаемости» подкреплялась конкретным процессом:
внедрение → тестирование → обратная связь → доработка → обучение → контроль использования.
После определения основной идеи были разработаны:
позиционирование;
УТП;
поддерживающие смыслы;
преимущества;
офферы;
аргументы под разные боли;
сообщения под разные ситуации обращения;
работа с потребностями и возражениями клиентов.
То есть позиционирование не осталось отдельной фразой.
Оно стало основой для всей маркетинговой коммуникации компании.
В результате проекта была сформирована единая смысловая основа бизнеса:
определены целевые сегменты;
определена аудитория, с которой компания пока не работает;
разработано позиционирование;
сформировано УТП;
описаны конкурентные преимущества;
разработаны офферы;
подготовлены аргументы под боли, потребности, ситуации и возражения клиентов.
После этого разработанные смыслы были перенесены в сайт и презентацию.
Таким образом, на первом этапе были закрыты основные точки коммуникации компании с потенциальными клиентами.
Компания выходит на рынок не просто как еще один интегратор Битрикс24.
В основе коммуникации появилась собственная идея:
Битрикс24 — не цель. Важно, чтобы система действительно работала внутри бизнеса и сотрудники ею пользовались.
Позиционирование, УТП, преимущества, офферы, сайт и презентация теперь строятся вокруг одной логики.